| Nuevo cuestionario de formación bonificada |
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Finalmente la Fundación Tripartita ha colgado en su web el nuevo cuestionario de satisfacción de los participantes en formato excel. Lo podéis descargar aquí.
Las novedades más importantes son las relacionadas con el cálculo de la cofinanciación, aparte de pequeñas modificaciones relativas a formatos y formas de presentar las preguntas. Nos explicamos.
Ahora en el primer bloque de preguntas sobre la clasificación del participante han incluido dos cuestiones relativas al horario del curso y a qué parte del mismo coincide con su jornada laboral. ¿Cuáles son las intenciones? Pues pueden ser dos. La primera que estos datos se pidan a fines estadísticos, sería algo redundante pues a través de la información que le piden a la empresa relativa a cofinanciación y costes laborales indirectamente ya tienen suficiente información. De la misma forma siguen pidiendo datos a los participantes que la empresa ya se ve obligada a preparar y comunicar, como la edad, el sexo, titulación, situación del centro de trabajo, categoría profesional o tamaño de la empresa. Convendría que se hiciera un esfuerzo en racionalizar aquello que se pide a la empresa y a los participantes para que las energías se concentrasen en añadir valor a la formación y no en administrarla.
 Un segundo objetivo, más lógico y probable, es que lo hagan como otro paso hacia incrementar el control e inspección de aquello que las empresas se deducen en concepto de coste salarial. Es decir, que cada vez habrá que ser más precisos en el cálculo de la cofinanciación y no descuidarlo hasta finales de año. En este sentido una primera recomendación que haríamos a cualquiera es que la empresa no colabora con más de una Entidad Organizadora y que ésta tenga una solvencia contrastada. Si diversas Entidades Organizadoras han de gestionar las bonificaciones y por tanto el crédito global de que dispone la empresa, ésta última deberá ser más exigente en el servicio que encarga. Es decir, alguien debe velar porque a final de año los requisitos estén debidamente cumplimentados.
Recordemos en este sentido que la responsabilidad siempre recae finalmente en la empresa, no en la Entida Organizadora.
La filosofía es que la empresa puede disponer de un importe para hacer formación en el formato y forma que mejor considere a la vez que se debe comprometer poniendo también de su parte un esfuerzo económico. Y éste puede ser en coste salarial (salario de los trabajadores que en su horario reciben formación pagada por la empresa) o cubriendo parte del coste directo e indirecto de la formación.
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